年底，我國的就業人口已達到7.7億人，按其中一半就業人口穿職業服計算，根據行業平均標準，國內每年的職業服市場容量至少在2000億元以上，占內銷服裝市場四分之一強。但與此同時，職業服市場的挑戰也越來越大，那么中國職業服市場的發展前景如何，目前的瓶頸問題又在哪里呢？
我國紡織服裝產業中已有25000家從事生產經營職業服的企業，但80%以上是中小型企業，仍停留在傳統的“勞防品”“工作制服”階段，普遍規模較小、科技含量不高、研發力量滯后、品牌知名度低，注重款式而忽視工作環境、職業特點需求，職業服的防護功能尚未得到較好開發，職業服的款式設計也比較趨同，缺乏獨特個性，與國際先進的職業服行業水平存在較大的差距，難以滿足呈現逐年增大趨勢的職業服市場發展需求。
喬治白服飾公司總經理助理張雄道出了目前同行眾多企業在發展過程所面臨的共性難題：一是企業大多局限在低附加值的價格戰上，急需有對整個行業科學性、系統化的調研，為職業服企業提供宏觀的分析指導。二是大多企業的制造能力不成問題，但產品的文化含量不夠，面料設計相對成熟，但款式設計薄弱，希望能有相關科學的設計規范促進產品的功能化、時尚化，提升我們行業的文化品位，促進我們產業從制造型向設計型升級。