日前，武漢、黃石、宜昌、廣州等地的職業裝企業家，武漢高校服裝設計專家，石油化工、鐵路通信、公安武警等職業裝消費行業代表，齊聚由武漢服飾時尚聯合會、《紡織服裝周刊》、《時尚北京》等機構主辦的“2008武漢職業裝文化沙龍”，大家在研討如何拉動職業裝市場需求時提出，要聚集產業合力，創新品牌文化，在現有要素基礎上，形成更有利的內部合力、企業間合力、企業與社會的合力、產業鏈與供應鏈的合力，在品牌的創意、生產、營銷和消費過程中，構筑中國職業裝產業的新能量。
用技術提升職業裝制造水平
國家經濟建設的高速發展，現代科學技術的日新月異，給生產經營職業制服和勞動工裝，以現代工業、科技、國防、第三產業為服務對象的中國職業服裝的發展帶來了春天。以中小企業為主體的我國職業裝產業，如何利用職業裝發展的大好時機提升自我呢？
中國服裝協會副會長、美爾雅集團董事長楊聞孫在沙龍上倡議，要通過技術創新，圍繞國內市場需求，開展“時尚無國界”的品牌戰略升級，與優秀品牌強強聯合，對企業競爭涵蓋的規模、產能、產品質量，自有品牌，面料科技水平、產品設計水平、制版水平等多個方面的元素進行時尚創新，樹立企業的全球視野、品牌的大家風范和創新氣質，這是職業裝企業調整升級的關鍵。
用時尚創新職業裝發展理念
要用時尚的理念創新職業裝市場的發展思路。中國職業裝產業協會秘書長王耀民在介紹日本職業裝產業發展情況時指出：日本借文化的張力推動職業裝的創意時尚、構筑職業裝軟實力的做法，給我們的啟示是深刻的。
借東京奧運會和世博會發展起來的日本職業裝市場容量，目前比中國職業裝市場還大。值得我們借鑒的是，日本職業裝強調人性化設計，注重創造良好的穿著環境，舒適、實用、美觀，這是日本職業裝能像時裝一樣推動消費的關鍵。日本職業裝企業從不以價格作為衡量訂單的標準，而是“以顧客為關注焦點”，通過對客戶企業文化的深度研究，對現代時尚元素的把握，鍛造強大的客戶所需的創新提案能力，成就了日本職業裝的文化個性和時尚魅力。而日本職業裝行業充分利用批量送貨、批量回收的服務方式，大量采用環保原材料，建立回收體系，成為日本資源回收再利用最先進的行業。對環保責任的體現，也是日本職業裝受到青睞的關鍵。
用文化拓寬職業裝消費范圍
我國目前有19個統一制服的行業，有6.5億產業大軍消費職業裝。在職業裝的市場概念中，職業制服和職業工裝雖涵蓋了360行，但從不同的職業環境、不同的勞動強度、不同的工作性質、不同的勞動心情和不同的職業防護需求來看，行業的劃分和新型職業的細分越來越多。如何讓不溫不火的職業裝市場興旺起來呢？
要用文化來拓寬對職業裝生產經營和消費的認識。中國服裝協會專家委員、比藍國際商業顧問有限公司總裁李凱洛認為，每種職業服飾，都有其職業涵蓋和延伸的文化，傳遞、推崇、訴求著一種職業生活方式上的主張，只有從消費角度鎖定一個群體生活方式的需求，我們才能在細分的市場上，創造出服務于一個企業、一個產業消費群體的生活主張和生活方式理念，從而用我們的產品實現目標客戶生活方式與商業價值的轉換，用我們經營的職業服飾，讓不同企業、不同品牌的職工“工作更美麗”。
用社會責任體現職業裝品牌價值
如何用我們設計制造的服飾保護勞動者的身心健康，如何用服飾愉悅勞動者工作的心情，如何用服飾傳達勞動者所在企業的經營理念、服務文化，如何讓職業裝消費者通過他們身上的服飾，感悟我們職業裝經營企業對他們體貼入微的服務，認同我們企業服務的產品品質，認可他們消費的品牌文化承載內涵？
武漢服飾時尚聯合會副會長、武漢天鳴實業公司董事長金和平指出：創新職業裝品牌文化是關鍵；品牌不僅是一個商標，還是生產者和消費者關系的一個標志，是一個國家、一個行業在世界市場上軟實力的寫照，是一個企業在消費市場經營理念的傳達，更是一個企業經營者和一支經營管理隊伍社會責任的體現。
為體現一個品牌的社會責任，天鳴公司整合武漢6所高校的服裝設計研發力量，投資100萬元與武漢高校創建武漢服飾設計研究院，開展職業服飾的設計研發項目合作，同時還投資1.2億元，創建了華中地區最大的特種面料和特種服飾的研發生產基地。
首期向設計研究院投入100萬元設計研發資金的金和平告訴記者，他希望通過設計創新，重點解決職業服飾的科技含量和藝術含量，在滿足職業服飾專業、安全、功能化同時，提升職業服飾在著裝系列化、搭配體系化等方面的水平。